이 글은 자소서 초보자들에게 강추드립니다. 꼭 끝까지 읽거나 동영상을 시청해주세용!
1. 내가 하고 싶은 말이 아니라 상대가 듣고 싶은 말 작성
자소서 핵심포인트
: 나의 스토리를 나열X, 상대가 알고 싶은 것 O
면접관이 알고 싶은 것
1. 경험의 결과 (result)
2. 어떻게 결과를 얻었나? (how)
ex) 성공경험 문항
카페에서 알바를 하며
주요고객층인 여성 대학생 소비자들의 니즈를 파악하여
전년대비 매출 50% 증가시킨 경험이 있습니다.
자기소개는 '두괄식'으로 무조건 읽기 쉽고
결과중심적으로 작성해야 돼요
(면접관이 관심있어할 내용을 적는 것)
2. 열심과 열정을 자소서에서 단어로 강조하려고 하지 않는다.
추상적으로 검증할 수 없는 단어들만 쓰는 경우가 많아요.
자소서는 철저히 결과 중심으로 작성해야한다.
면접 - 자소서는 한 맥락이고, 같이 준비해야한다.
자소서에서는 우리의 감정을 느끼기 쉽지 않아요.
열정이라면
그에 대한 구체적인 내용이 무엇인지?
노력이라면
핵심이 무엇인지?
즉,
단어로 추상화하지말고, 문장으로 구체화해주면 될듯
가장 좋은 방법은 숫자로 표현하는 것
ex. 신규 고객사 유치를 위해
맞춤형 커리큘럼을 제공하여
약 2000만원 상당의 매출을 달성한 경험이 있습니다.
맞춤형 커리큘럼을 제공하기 위해
주 5회이상 고객사와 소통하며
필요한 부분을 분석했습니다.
즉, 했던 것들은 모두 수치화해보는 작업이 필요함
>> 수치를 통해서 열정과 노력을 확인해볼 수 있게 됨
근거없는 자소서가 진부한 자소서이다.
3. why라는 질문을 5번 이상 물은 다음 작성한다.
Drill down : 본인에게 '왜?'라는 질문을 해보세요
1. 내가 이 경험을 통해 어떤 결과를 얻었나?
2. 왜 아무 결과도 못 얻었나?
3. 진짜 아무 결과도 못 얻은게 맞나?
4. 사소한 결과라도 어떻게 내가 얻을 수 있었나?
5. 내가 한 행동들 중에 가장 고객을 만족시켰던 행동이 무엇인가?
적기전에 먼저 스스로 질문해보기
불필요한 정보가 많은지 읽어보기
ex.
(-)
사무보조 아르바이트를 했던 중소기업에서
1년간 근무했습니다.
식품쪽에서 일하며
명절기간동안 과일세트를 많이 판매하는 것이
목표였습니다.
명절매출은 부서의 큰 매출원이었습니다.
회의를 통해
고객의 니즈에 대해 이야기를 하다가 국내보다는
해외과일로 구성하는게 낫겠다는 이야기가 나왔습니다.
그래서 상급자분께서도 그렇게 하는게 좋겠다고
이야기하셨습니다.
>> 불필요한 내용이 너무 많음
(+)
식품회사에서 근무하며
수입관일에 대해 고객의 니즈를 파악하여
명절세트를 구성한 결과
15% 매출을 상승시킨 경험이 있습니다.
명절매출은 부서의 큰 매출원으로서
과일구성에 따른 고객의 니즈가 핵심이라고 생각하여
시장조사 5군데를 진행하였습니다.
딱 필요한 정보, 핵심 알맹이만 적는 것
핵심적인 내용만 남기는 것
https://youtu.be/vt8JmZ6R8ZM
면접관이 파악하고 싶은 것
관계, 의사소통, 세계관(생각하는 방식), 성격적 특성
1. 직무의 일관성을 강조하자
성장과정에서 있었던 직무와 산업의
일관된 연결점을 어필하자
어려서부터 나에게 영향을 줬던 사람
혹은 사례를 제시하자 (whoever you want)
같은 초점에서 풀 수 있는 경험들을 위주로 이야기하자.
2~3가지 에피소드
2. 일반적이지 않은 경로를 이야기해서 호감도를 높여보자.
커리어 전환의 계기에 대해서 이야기하기.
( 독특한 발상, 열정어필하기 위해서 )
(이 점에 대해서 언급은 안해도
최소한 정리는 해둬야할 듯 )
3. 가치관
가치관을 형성했던 이야기를 전달해보자.
가치관이란, 의사결정할 때 나만의 기준
1. 주도성
( 열정, 도전, 창의, 끝까지 가본 경험 )
2. 성장하는 사람
( 배우려는 자세, 학습하는 사람, 실패이후 교훈 )
3. 정직한 사람
( 정직함을 지키기위해서 손해봤던 경험 )
4. 글로벌 지향적인 사람
( 해외, 외국인과 관계 )
5. 적응력이 좋은 사람
( 잦은 이사, 잦은 역할 변경, 일이 자주 바뀜 )
6. 포기하지 않는 사람
( 끈질기게 했던 기간, 규모, 방법의 숫자 )
7. 남을 배려하는 자세
( 상대방이 감동받은 케이스 )
Don't list
1. 반기업 정서가 풍기는 뉘앙스는
절대 노노
2. 어려움을 겪었을 때
남탓하는 느낌이 드는 글은 금지
: 뭔지 알지?
3. 권위와 마찰이 있었던 경험
: 극복했어도 가급적 피합시다.
1. 강점은 필살기로 직결되는 문항
2. 내공의 성숙도 측면이다.
( 나 자신을 알고 있는가
- 여러 경험과 여러 피드백,
쓴소리, 싫은 소리 들어본 경험 )
( 어려운 경험들 )
3. 단점을 솔직하게 말하자.
( 저에 대한 이해도가 높은 사람입니다.
그래서 취약한 상황을 만났을 때
도움을 요청하겠습니다. 라고 어필 )
> 솔루션 성격검사 mbti
단점을 적을때
- 내가 극복해봤던 경험이 있는 단점
혹은 해결책이 연결된 문구를 위주로 기재해보자.
거기에 대한 단점을 극복했던 사례를
의도적으로 만들어보자.
반드시 장점을 먼저쓰자.
당신을 뽑아야하는 이유
장점은 여러 경험
단점은 극복 경험
Don't list
유리멘탈, 고집스러움 절대 Nope
꾸며내지 말자.
Do list
단점을 인정하자
나의 잘못을 인정하자
단점을 인정하고 극복한 경험을 서술해주자.
나는 나에 대해서 충분히 알고 있어요
가 핵심.
삶의 의미
가장 힘들게 하는게 무엇인가?
기업이 왜 존재할까?
가치를 전달하기 때문
그 회사에 지원해야하는 이유와
그 회사가 여러분을 뽑아야할 이유는
여러분이 가지고 있는 능력, 태도, 마인드가
회사의 고객 문제를 해결할 수 있는지에 대한 것입니다.
(서로의 어떤 추구하는 방향성이 비슷해야하는 느낌?)
회사가 이루고자 하는 것과
여러분의 꿈이 맞을 수 있는지를 확인하는 것
우리 회사를 거쳐서 다른 일을 할 사람인지 판단하려고 하는 질문입니다.
돈벌기위해서 취업하는 건 당연하니까 논외로 하고
정말 하고 싶은 일이 뭔가요?
어떤 일에 도전하고 싶은가요?
이러한 질문에 대해 회피하지말고 내 생각을 적어보기
여러분이 도전하는 이유
여러분이 생각하는 삶의 의미
여러분의 삶을 통해서 이루고 싶은 것은 무엇인가요?
회사에 기여하고 싶은 내용을 찾으셔야만 해요
이게 정리되지 않으면
입사하고 취업의 관문을 넘을 수는 있지만
다시 어려움에 닥칠 수 있음
일의 의미를 찾고,
할 수 있고,
해야만 하는 일을 고민해봅시다.
지원동기와의 일관성
지원동기에 썼던 이야기를
입사 후 포부에서 구체적으로 어떻게 풀어낼 것인지
1. 회사의 구체적인 성장계획
회사의 전략과 내 강점을 연결
2. 회사의 진짜 경영이념에 맞춰라
( 현직자와 만남 )
3. 회사의 전략적 우선순위와 부합해던 경험,
강점이 맞는 포인트 찾기
표현 방법
1. 1 / 3 / 5 / 7 / 10년으로 구분
( 너무 구체적이기보다는 대략적으로 )
2. 기여와 공헌 관점으로 설명
3. 최종 포지션으로 설명
과정 설명 후 달성하고 싶은 최종 포지션 언급